Jakarta Well-being dimaknai sebagai kesejahteraan Insan Grup BUMN yang menyeluruh, tak hanya pada aspek jasmaniah dan finansial melainkan juga meliputi aspek mental dan aspek sosial. Demikian diterangkan dalam Surat Edaran Menteri Badan Usaha Milik Negara No SE-1/MBU/01/2024 perihal Employee Well-being Policy (EWP) di Lingkungan Badan Usaha Milik Negara. Peranan well-being yang berkwalitas diinginkan akan mensupport terwujudnya relasi industrial yang kian sehat serta lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif.
Menciptakan suasana kerja yang nyaman, aman, dan menyenangkan benar-benar penting dilakukan, untuk mensupport produktivitas sumber tenaga manusia (SDM). Ia itulah yang terus diupayakan Bank Mandiri, dengan mensupport implementasi https://www.alisajohnslimo.com/ Mandiri Well-being Ecosystem Program untuk meningkatkan mutu hidup pegawai Bank Mandiri atau lazim disebut Mandirian. Program tersebut mengintegrasikan semua program well-being yang sudah berjalan ataupun program baru.
Direktur Kepatuhan & SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya mengucapkan, pengelolaan secara tersentralisasi diperlukan agar semua program well-being dapat memberikan akibat positif yang lebih luas. Kecuali itu, untuk menjaga konsistensi penerapan tiap program well-being yang sudah disusun.
“Harapannya para Mandirian dapat membangun healthy behavior baik dari sisi kesehatan jasmaniah, psikologis, finansial, serta sosial. Ia ini tentunya akan berakibat pada employee engagement dan berakibat kepada peningkatan produktivitas kinerja para pegawai,” ujar Agus dalam keterangan resminya, Selasa (16/4).
menambahkan, Bank Mandiri benar-benar memahami bahwa untuk optimalisasi produktivitas diperlukan absensi pegawai yang membatasi peranan penting sebagai motor pemrakarsa semua inisiatif dan strategi perseroan.
Apalagi lanjut Agus, kesehatan pegawai perlu dipandang sebagai suatu investasi sebab membatasi peranan penting agar perusahaan dapat beroperasi, bertumbuh, dan mencetak keuntungan secara berkelanjutan, seandainya pegawainya sehat, gembira, dan sejahtera. Untuk itu selain fasilitas kesehatan yang diharuskan pemerintah, Bank Mandiri memberikan fasilitas kesehatan tambahan kepada semua pegawai dan keluarga yang teregistrasi tanpa perbedaan antara pegawai pria dan wanita meliputi jaminan rawat inap, rawat jalan, rawat bersalin, rawat gigi, general check-up, jaminan kesehatan khusus, asuransi jiwa, serta konseling psikologi.
